Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die badenova Unternehmensgruppe - wir sorgen für Lebensqualität
Um eine nachhaltige Umwelt- und Klimaschutzpolitik umzusetzen, braucht es regionale Akteure, die bereit sind, den Umbau der Energielandschaft aktiv voranzutreiben. Der leistungsstärkste Akteur dieser Art im Südwesten Deutschlands ist die badenova Unternehmensgruppe mit ihren Töchtern badenovaNETZE GmbH und der badenovaWÄRMEPLUS GmbH & CO. KG.
badenova ist zu 100 Prozent in kommunaler Hand. Die Philosophie des Unternehmens ist es, einen hohen Grad an Wertschöpfung in der Region zu erzeugen.
badenova und ihre Töchter als Arbeitgeber - Wir sorgen für Lebensqualität.
In unserer dynamischen Unternehmens- und Wachstumsstrategie spielt Verantwortung eine zentrale Rolle. Das gilt selbstverständlich auch für die Verantwortung gegenüber unserem wichtigsten Erfolgsfaktor: unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Deshalb bieten wir den rund 1.550 engagierten Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld, mit dem sie sich gerne identifizieren und auf das sie stolz sind. Erfahren Sie mehr über unsere Arbeitgeberleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Stellenangebote aller drei Unternehmen auf karriere-badenova.de.
Wir leben unsere Werte! In unserem Wertekompass erfahren Sie mehr dazu.
Die Unternehmen haben sich zum Ziel gesetzt, die „Energiewende für alle“ umzusetzen. Eckpfeiler dieser Strategie sind die Steigerung der Energieeffizienz und die Senkung des Energieverbrauchs sowie eine dezentrale Energieerzeugung. Vor allem gehört ein nachhaltig veränderter Erzeugungs- und Beschaffungsmix zu den Zielen – weg von fossil-nuklearen hin zu regenerativen Energiequellen. Zahlreiche Projekte, die Wind-, Solar-, Biomasse- oder Wasserkraft nutzen, belegen diesen Anspruch. Das Unternehmen versteht sich als „Energie- und Umweltdienstleister“, der innovative und intelligente Energielösungen anbietet.
Im Netzbereich steht dabei vor allem eine sichere, effiziente und störungsfreie Versorgung unserer Kundinnen und Kunden mit Strom und Erdgas im Vordergrund.
Die badenovaWÄRMEPLUS GmbH & CO. KG. befasst sich dabei überwiegend mit der Planung, Umsetzung und dem Betrieb von innovativen und intelligenten Energiekonzepten wie Blockheizkraftwerken, Nahwärmenetzen etc.
Kontinuierliche Weiterentwicklung ist für uns die Grundlage des Erfolgs. Das gilt nicht nur für badenova als Ganzes, sondern auch für jeden Einzelnen. Deshalb investieren wir ständig in die Fortentwicklung von Know-How und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Die Programme sind vielfältig und reichen von Einzelcoachings über ein Jungingenieurprogramm bis hin zu Teamtagen.
Wie wichtig es ist, auch morgen noch genügend qualifizierte Mitarbeitende zu haben, wissen wir schon lange: Seit vielen Jahren ist badenova einer der größten Ausbildungsbetriebe in Südbaden!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt viele gute Gründe bei der badenovaGRUPPE zu arbeiten! Zum Beispiel, dass sich Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe und mit Wertschätzung begegnen. Das ist aber noch lange nicht alles. Die wichtigsten Benefits haben wir auf unserer Website für Sie zusammengefasst. Lesen Sie dort weiter und lernen Sie uns besser kennen. Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne!
Offene Unternehmenskultur
Wir leben die offene Unternehmenskultur und das aus Überzeugung. Es fängt schon damit an, dass sich jeder grüßt und dem anderen ein Lächeln schenkt. Vom Lunch-Roulette, über unser Queer-Netzwerk, bis hin zu regelmäßigen After Work Parties - es gibt vielfältige Möglichkeiten zum Netzwerken!
Jeder ist bei uns willkommen und kann sich einbringen. Das macht Spaß und bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Aktiv mitgestalten
Wenn es um bereichsübergreifende Projekte geht, sind wertvolle Beiträge gefragt. Lassen Sie Ihren Ideen freien Lauf. Nur so können wir uns weiterentwickeln! Dabei freuen wir uns, wenn Eigenverantwortung übernommen wird und sich jeder individuell einbringt. Besonders spannend ist, wenn die Ideen in unserem Brown Bag Lunch diskutiert werden. Jeder Einzelne ist wichtig und kann sein Potential ausschöpfen!
Unser Motto: Nicht bei uns arbeiten, sondern mit uns!
Family Works
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne, denn Sie geben uns vieles zurück. So erleben Sie bei uns flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit einem Gleitzeitkonto oder auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - ganz nach Ihrem individuellen Lebensrhythmus. Dazu organisieren wir eine Kinderferienbetreuung und gewähren Ihnen fünf zusätzliche Tage "Kind krank". Auch individuelle Teilzeitmodelle, Teilzeit während Elternzeit bis hin zu persönlichen Auszeiten (Sabbaticals) sind bei uns möglich.
Fragen Sie nach - Sie dürfen gerne Ideengeber sein!
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Es fängt mit der ausgewogenen Ernährung in unserem Betriebsrestaurant zum vergünstigten Tarif an. Nach dem köstlichen Essen noch ein kurzer Spaziergang in unseren Pausenpark? Ein bisschen Bewegung schadet doch nie! Apropos Bewegung: Wir bieten auch Hansefit und JobRad... Oder sollen es lieber Rückentrainings, Gesundheitschecks oder Massagen sein? Auch hier haben wir regelmäßige Gesundheitsangebote.
Wichtig ist auch: Schon an die Absicherung im Alter gedacht? Eine betriebliche Altersvorsorge ist selbstverständlich auch dabei.
Karriere statt Hamsterrad
Durch unsere interne Personalentwicklungsabteilung können wir auf individuelle Förderprogramme sowie interne Schulungsangebote zurückgreifen. Und wenn es die eine Weiterbildung nicht intern gibt, unterstützen wir gerne bei der Suche nach einem anderen Träger.
Aktiv ansprechen ist hier das Credo - Sie selbst wissen wohin Sie sich entwickeln wollen.
Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten, motivierten und herzlichen Kolleginnen und Kollegen!
Schauen Sie direkt bei unseren Stellenangeboten, ob für Sie eine spannende Aufgabe wartet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei badenova.
offene Büros, gutes Betriebsrestaurant
Interessante Projekte; Veränderungsbereitschaft; Engagement in der Region und für die Umwelt; top Sozialleistungen; Interesse an gutem Arbeitsklima; die Möglichkeit auf Homeoffice
Ernsthafte und glaubwürdige Verantwortungsübernahme beim Thema Energie und Wärmewende
Einkommen/Sonderzahlungen, Homeoffice
Soziales Benefiz
Hier habe ich keine Punkte, die direkt am Unternehmen liegen. In der Regel steht und fällt alles mit den Menschen, die dort arbeiten und wichtige Themen möglich oder unmöglich machen.
Als Mittelständler Vorschriften wie im Konzern. Starre Entscheidungen, Prozesse=Gesetz. Wenig Freiheit im Vertrieb.
Es wird mit zu wenig Menschlichkeit geführt. Körperliche Arbeit ist nicht das Problem, sondern die Überflutung von Informationen und das ständige Selbstlob vom Teamleiter bis zur Geschäftsführung.
fast alle Chefs
Dass zu viele an einem Auftrag sitzen und es oft dadurch zu Komplikationen kommt
Sollten in manchen Abteilungen besser geprüft werden, wie die Vorgesetzten ihren Führungsstil ausüben, und das auch bei den Bereichsleitern. Wir werden in der einen oder anderen Abteilung mit Angst geführt.
Kommunikation wird immer verbesserungswürdig sein aber da darf sich nix vormachen dass das Thema woanders schon komplett auf allerhöchstem Niveau sei
Die Mitarbeitenden mehr mitnehmen. Nicht alles auf C-Level entscheiden
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Bild auf ArbeitnehmerInnen verändern, die mehrere Jahre da sind. Auch hier ist Potenzial, nicht nur "junge/r AbsolventIn, günstig sucht..."
Der am besten bewertete Faktor von badenova ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Umwelt: Siehe Arbeitsbedingungen. Ebenso stellt das Zielbild der badenova den Umweltschutz zentral (Energie und Wäremwende). Ebenso wird auf Handel mit Partnern gesetzt, welche Kriterien wie Umweltschutz, Regionalität, etc. verankert haben. Ein Stern Abzug, da die Belegschaft in ihrem täglichen Tun, noch mehr individuellen Umweltschutz betreiben könnte.
Unternehmen hat klare Ziele und verfolgt diese mit hohem Aufwand
Einwandfrei
Ich glaube, dass das Unternehmen diese Aspekte immer mehr schätzt.
Ganz ganz ganz wichtig. Das Unternehmen unternimmt viele Umweltaktionen in der Umgebung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von badenova ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Wie in jeder Firma kann die Kommunikation verbessert werden, aber da wird dran gearbeitet und ist auch abhängig von den KollegInnen
Wirklich wichtige Dinge verbleiben bis zuletzt auf Management-Ebene
Antworten auf direkte Fragen kommen, sonst kaum Informationen
Kommt auf die Abteilungen und die Vorgesetzten an.
Flurfunk ist viel schneller als News im Intranet, Chefs halten Infos zurück.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Keine Ausbildung, Weiterbildung, persönliche Entwicklungen - kein Geld und Interesse beim Chef
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer will, dem werden hier etliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Natürlich müssen Schulungen/Weiterbildungen auch immer begründbar sein.
Man kann Seminare oder Schulungen besuchen. Auch eine Weiterbildung wird gefördert.
Karriere ist für die oberen 30 ein Thema. Der Rest sind Schafe